拓展訓練作為培訓行業(yè)的一個分支，正在以爆炸式的發(fā)展方式崛起，在此過程中各種拓展訓練機構(gòu)的出現(xiàn)不乏會有良莠不齊的現(xiàn)象。

      首先，我們應該對拓展訓練有一個理性對的認識，從單純的培訓來講，拓展訓練與傳統(tǒng)的培訓還有很大的差距，但是將培訓與戶外運動結(jié)合在一起使得拓展訓練有著得天獨厚的行業(yè)優(yōu)勢。當今社會，人們的生活、工作壓力越來越重，很多城市工作者對每天面對的高樓大廈很是厭倦。而傳統(tǒng)培訓行業(yè)又對上述情況沒有很大的突破?；谶@樣種種因素，戶外運動與拓展的結(jié)合，更得人們的喜愛。

   很多時候，公司在運營過程中，員工狀態(tài)出現(xiàn)下滑，亦或員工之間的團隊溝通、協(xié)作出現(xiàn)不夠和諧的狀況時，管理者對這樣的情況很是苦惱。選擇傳統(tǒng)的培訓，對每個員工進行“投造”，公司預算又卡的比較緊，這個時候拓展訓練是一個比較好的解決途徑。

      拓展訓練在培訓的形式上注重學員親身參與，共同完成拓展項目，這樣可以很好的解決平時在工作上班時接觸不多而出現(xiàn)的溝通協(xié)作能力不強的現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟時代的今天，行業(yè)之間的競爭越來越激烈，團隊的競爭力往往決定著一家公司的行業(yè)競爭力，所以拓展訓練中的團隊打造方面的項目，在高績效團隊打造方面的效果要好于“課堂式”的培訓課程。