在日常工作中，與公司員工的協(xié)作是無(wú)形的，容易被無(wú)視，但在培訓(xùn)的過程中，卻無(wú)法很好地互相配合，團(tuán)隊(duì)任務(wù)也無(wú)法完成。為了博得競(jìng)賽，成員們需求增強(qiáng)本人的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感和協(xié)作成員之間的協(xié)作，同時(shí)也推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率和規(guī)范化車間。

　　在石家莊企業(yè)拓展中，成員會(huì)有更多的肢體言語(yǔ)交流，這關(guān)于一些溝通才能較弱的人來(lái)說(shuō)，改良人際關(guān)系，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　近年來(lái)隨著培訓(xùn)行業(yè)的快速開展。團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的力氣超出一概。面對(duì)12米高的長(zhǎng)梯，單靠個(gè)人的力氣是不可能完畢的。面對(duì)曲折，兩名隊(duì)員互相和解，后來(lái)到達(dá)了更高的點(diǎn)。看看隊(duì)友們絢爛的笑容。

　　看到自我無(wú)法完畢的迂回被他們踩在腳下，我被深深地觸動(dòng)了。是什么力氣讓我們打敗了看似永無(wú)止境的迂回?謎底只要一個(gè)答案，那就是組織實(shí)力。短短的壹，汗水拉開了帷幕，但我學(xué)到了能夠長(zhǎng)期運(yùn)用的東西——組織曉得這一點(diǎn)。任何項(xiàng)目的完畢都需求組織中的個(gè)人互相信任和支持。整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員以更有限的方式應(yīng)戰(zhàn)本人，更重要的是，他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)中取得了更多的信任、了解、容納、默契和互相鼓舞。

　　回憶這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的整個(gè)過程，依然是一瞥。在曲折和尋釁面前，每個(gè)人都能夠集中精神，充沛表現(xiàn)出尋釁本人和冶煉組織的能量。經(jīng)過這次擴(kuò)招，分公司之間的相識(shí)得到了提升，也讓人們?cè)絹?lái)越喜歡潤(rùn)建這個(gè)貧窮的群體，一個(gè)人的家庭。

　　面對(duì)這樣的培訓(xùn)，固然效果不錯(cuò)，但還是需求重復(fù)修正屢次，公司可能會(huì)接觸到更多的新事物和變化。增強(qiáng)和推進(jìn)的作用使企業(yè)得以長(zhǎng)期開展，這也是很多企業(yè)每年都展開培訓(xùn)的緣由。